Solidarity Fund PL în Moldova angajează Consultant/ă Resurse Umane

Sarcini și responsabilități: 

• Suport in definitivarea conceptului pentru dezvoltarea și buna gestionare a echipei;
• Comunicarea cu managerii de unitate și membrii echipei pentru determinarea necesităților de personal și creșterea profesională;
• Facilitarea și eficientizarea comunicării în echipă;
• Suport in definitivare conceptului procesului de integrare a noilor membri a echipei;
• Suport in elaborarea mecanismului de evaluare a performanțelor membrilor echipei;
• Suport in planificarea procesului de dezvoltare profesională a membrilor echipei și altele.

Toate detaliile privind responsabilitățile, competențe, livrabilele, cerințele de angajare, procedura de selecție și evaluare sunt disponibile în Termenii de Referință ai acestei poziții.

Dosarul de aplicare va conține: 

1. CV-ul actualizat, ce va include minim 2 referințe profesionale; 
2. O scrisoare de intenție (max. 1 pag.);
3. Oferta financiară.

Procedura de aplicare. 

Persoanele interesate vor transmite dosarul de aplicare (CV și scrisoarea de intenție) în format electronic, la adresa de e-mail  hr@solidarityfund.md  cu mențiunea subiectului mesajului: Consultant Resurse Umane

Termenul limită de depunere a dosarelor: 15 noiembrie 2021, ora 9:00.

Procedura de selectare și evaluare: 

Dosarele depuse vor fi analizate în cadrul unui proces de evaluare în două etape: 

Etapa 1: Evaluarea formală 

La această etapă, va fi realizată verificarea cerințelor formale. Aceasta include examinarea corespunderii dosarului cu Termenii de Referință, precum și verificarea tuturor componentelor dosarului (CV, scrisoarea de intenție, oferta financiară). 

Etapa 2: Evaluarea de conținut a dosarului 

O echipă de minimum 3 evaluatori va efectua evaluarea componentelor dosarului în raport cu criteriile incluse în formularul de evaluare. 

Criteriile pentru procesul de selecție sunt următoarele: 

• Experiență relevantă, inclusiv calificările și abilitățile profesionale minime enumerate la „Competențe și calificări necesare” (cel mai mare scor posibil – 60); 

• Studii superioare relevante  (cel mai mare scor posibil – 20); 

• Preț rezonabil (cel mai mare scor posibil – 20). 

Evaluarea conform criteriului „preț” se va baza pe următoarea formulă: 

P = Pmin / Pof x 20 de puncte, unde: 

Pmin – cel mai mic preț propus 

Pof – preț prezentat în oferta examinată 

P – numărul de puncte acordate ofertei examinate conform criteriului de preț, rotunjit la numărul complet. 

Primii 3 candidați care vor acumula cel mai mare punctaj în cadrul procesului de evaluare a dosarelor, vor fi invitați la interviu.

*Doar persoanele selectate vor fi invitate la interviu. 

**Datele cu caracter personal vor fi prelucrate de Solidarity Fund PL în Moldova exclusiv în scopul și procesul angajării, în conformitate cu prevederile legislației în vigoare. Aceste date nu vor fi transmise altor părți terțe fără acordul prealabil al subiectului datelor cu caracter personal.