Coordonator/Coordonatoare de proiecte
Scopul poziției
Asigurarea bunei organizări și implementări a activităților din cadrul proiectului „Sisteme Agroalimentare Sustenabile – Business” ce revine în responsabilitatea Solidarity Fund PL în Moldova. Ca răspuns la provocările din sectorul agricol legate de schimbărilor climatice și de fluctuațiile prețurilor de piață, a fost lansat proiectului „Sisteme Agroalimentare Sustenabile – Business” finanțat de Uniunea Europeană și implementat de Solidarity Fund PL în Moldova, ca parte a Inițiativei Echipa Europa „Sisteme Agroalimentare Sustenabile”, realizată în colaborare cu Agenția Cehă pentru Dezvoltare și Centrul Leton de Consultanță și Formare Rurală. Prin intermediul acestuia se preconizează aplicarea unor soluții inovatoare, inteligente din punct de vedere climatic și durabile pentru consolidarea rezilienței, modernizarea practicilor agricole și alinierea sectorului agricol din Moldova la standardele UE.
Oportunități
- Derularea activității într-o echipă deschisă și organizație internațională în continuă dezvoltare;
- Posibilități de creștere profesională și dezvoltare continuă;
- Regim de muncă și loc de muncă flexibil.
Sarcini și responsabilități generale:
- Organizarea și gestionarea deplasărilor în teritoriu și internaționale;
- Participarea la activități logistice și administrative necesare proiectului;
- Documentarea activităților și verificarea rapoartelor partenerilor;
- Suport în planificarea activităților și elaborarea rapoartelor interne și externe;
- Menținerea unei comunicări eficiente și a unei colaborări respectuoase în cadrul echipei;
- Alte activități conexe stabilite de coordonator sau managerul proiectului.
Sarcini și responsabilități specifice:
- Sprijin în organizarea activităților proiectului și coordonarea logisticii;
- Participare la colectarea, centralizarea și analizarea datelor necesare proiectului;
- Asistență în organizarea training-urilor, workshop-urilor și sesiunilor de schimb de bune practici în domeniile: Sistemul de cunoștințe și inovare în agricultură (AKIS), managementul riscurilor în agricultură, Sistemul Informațional al Piețelor Agricole (SIPA), precum și a vizitelor de studiu planificate în cadrul proiectului;
- Pregătirea materialelor informative, rapoartelor și documentației necesare și altele.
Competențe și calificări necesare:
- Studii superioare complete, calificări profesionale în unul din domeniile relevante (științe agricole, economie agricolă, politici publice, științe sociale, drept, management, dezvoltare rurală sau domenii conexe);
- Experiență de activitate relevantă în domeniul agriculturii de minim 3 ani;
- Experiență de lucru în proiecte, inclusiv finanțate de Uniunea Europeană;
- Fluență în limba română, nivel de limba engleză B2/C1– scris și conversațional, nivel de limbă rusă B2/C1– scris și conversațional, cunoașterea limbii poloneze va constitui un avantaj și altele.
Dosarul va conține:
- Studii superioare, calificări profesionale într-un domeniu relevant, conform ToR – max. 10 puncte;
- Experiență relevantă în coordonarea proiectelor, inclusiv în domeniul agriculturii, de minim 3 ani – max. 15 puncte;
- Experiență de lucru în proiecte, inclusiv finanțate de Uniunea Europeană – max. 15 puncte;
- Competențe lingvistice conform ToR – max. 10 puncte;
- Cunoștințe și experiență de lucru cu MS Office (Word, Excel, PPT etc.) – max. 5 puncte;
- Dosar de aplicare complet – max. 5 puncte.
Procedura de selecție și evaluare
1. Evaluarea formală
La această etapă, va fi realizată verificarea cerințelor formale. Aceasta include examinarea corespunderii dosarului cu Termenii de Referință, precum și verificarea tuturor componentelor dosarului (CV, scrisoarea de intenție). Evaluarea formală este realizată de Specialistul Junior Resurse Umane. La această etapă sunt selectate CV-urile care întrunesc toate cerințele formale.
2. Interviuri preliminare
Candidații la interviu sunt selectați în funcție de calitatea dosarului. În cadrul interviului, condus de minim 3 evaluatori, vor fi verificate informațiile în contextul funcției vacante anunțate, prezentate de candidat în CV și scrisoarea de intenție. Se va ține cont de competențele, motivația și atitudinea candidatului față de cultura organizațională a Solidarity Fund PL în Moldova.
3. Interviuri de selecție
La recomandarea echipei de recrutare, Directorul de Țară va selecta una sau mai multe persoane pentru următoarea etapă a procesului de recrutare – al doilea interviu. Acesta va fi condus de către Directorul de Țară și/sau Directorul Adjunct, după caz. Al doilea interviu va constitui ultima etapă a procesului de recrutare.