Specialist/ă Comunicare și PR
Scopul poziției
Planificarea eficientă și asigurarea promovării calitative a proiectelor implementate de Solidarity Fund PL în Moldova, venind în suport și conlucrând cu Managerii de Proiecte.
Oportunități
- Activitate într-o echipă mixtă, multiculturală și internațională;
- Oportunități de dezvoltare profesională continuă, inclusiv prin schimb de experiență;
- Regim de muncă flexibil, cu posibilitatea desfășurării activității în format hibrid (după perioada de onboarding).
- Networking cu partenerii locali și de implementare.
Sarcini și responsabilități
- Elaborarea și/sau promovarea proiectelor implementate de SFPL în MD conform strategiilor de comunicare, a viziunii și abordării Organizației față de cooperarea pentru dezvoltare și conform cerințelor contractuale ale partenerilor;
- Asigurarea suportului în raportarea către partenerii de dezvoltare;
- Elaborarea materialelor de comunicare (articole, știri, istorii de succes, broșuri, infografice etc., în funcție de necesitate) și promovarea activităților realizate în cadrul proiectelor implementate, cu suportul Managerilor de Proiecte;
- Elaborarea articolelor pentru buletinele de știri ale partenerilor de dezvoltare;
- Asigurarea suportului în elaborarea video-urilor de informare și promovare a activităților, precum și a istoriilor partenerilor locali în cadrul proiectelor, în colaborare cu echipelor de proiect;
- Asigurarea vizibilității și promovării Organizației și proiectelor în cadrul evenimentelor organizate , inclusiv asigurarea aspectelor logistice, a serviciilor de fotografiere, producerii materialelor promoționale și gestionarea relației cu mass-media;
- Și alte activități adiționale.
Competențe și calificări necesare
- Studii superioare și calificări profesionale în unul din domeniile relevante (comunicare, relații publice, marketing, științe sociale, jurnalism sau alte domenii conexe);
- Experiență în domeniul comunicării de minim trei (3) ani;
- Experiență de lucru în proiecte, inclusiv finanțate de Uniunea Europeană;
- Experiență și cunoștințe de operare cu instrumente de design grafic pentru dezvoltarea materialelor de vizibilitate (ex. Canva, Piktochart etc.);
- Fluență în limba română, nivel de limba engleză B2/C1– scris și conversațional, nivel de limbă rusă B2/C1– scris și conversațional, cunoașterea limbii poloneze constituie avantaj;
- Experiență în gestionarea Social Media (Facebook, Instagram, LinkedIn);
- Cunoștințe și experiență de lucru cu MS Office (Word, Excel, PPT etc.);
- Abilități de lucru cu fotografii și fișiere video (executare, editare etc.), va constitui un avantaj;
- Abilități de a lucra independent și în echipă, comunicare asertivă și responsabilitate;
- Atenție la detalii și flexibilitate.
Dosarul va conține
- CV-ul actualizat;
- Două (2) dintre ultimele materiale de PR și Comunicare create de către dumneavoastră (articole, broșuri, flyere, postări de facebook etc.);
- Scrisoare de intenție (max. 1 pagină), care să includă descrierea experienței relevante, precum și motivația candidatului/-tei de a ocupa postul în cauză.
Procedura de selecție și evaluare
1. Evaluarea formală
La această etapă, va fi realizată verificarea cerințelor formale. Aceasta include examinarea corespunderii dosarului cu Termenii de Referință, precum și verificarea tuturor componentelor dosarului (CV, scrisoarea de intenție). Evaluarea formală este realizată de Specialistul Junior Resurse Umane. La această etapă sunt selectate CV-urile care întrunesc toate cerințele formale.
2. Interviuri preliminare
Candidații la interviu sunt selectați în funcție de calitatea dosarului. În cadrul interviului, condus de minim 3 evaluatori, vor fi verificate informațiile în contextul funcției vacante anunțate, prezentate de candidat în CV și scrisoarea de intenție. Se va ține cont de competențele, motivația și atitudinea candidatului față de cultura organizațională a Solidarity Fund PL în Moldova.
3. Interviuri de selecție
La recomandarea echipei de recrutare, Directorul de Țară va selecta una sau mai multe persoane pentru următoarea etapă a procesului de recrutare – al doilea interviu. Acesta va fi condus de către Directorul de Țară și/sau Directorul Adjunct, după caz. Al doilea interviu va constitui ultima etapă a procesului de recrutare.